行动学习41问：行动学习与传统培训对企业价值贡献不同之处？
答：传统培训通常只能做到信息交流和知识导入，学员是否运用所学基于其是否偶然“顿悟”所学；行动学习通过完整的知识导入、问题解决流程、评估与跟踪框架来保证大多数学员“顿悟”及行为改变，行动学习是保障组织绩效提升更有价值的学习法。
