答：传统培训背后的假设是我们面临的问题有正确答案，传统培训希望帮助人们提高寻找正确答案的技能。行动学习背后的假设是没有一个现成的行动课程能帮助所有人解决他所面对的问题。在“不确定环境下提出有洞察力的问题”的能力（Q）才是更有用的学习方法。
